1. Hur har den sociala aspekten fungerat i praktiken, nu när arbetet är i full gång?

Att ta emot arbetsplatselever från skolan för att utveckla dessa till lärlingsanställningar, om samarbetet fungerat, är inget nytt för oss. Detta är ett arbetssätt vi praktiserar hela tiden och är den naturliga rekryteringsvägen för oss att skaffa personal för framtiden. Hittills har vi bara haft en tjej från Peab mark och två killar från högskolan i två omgångar. Men vi hoppas att det kommer öka efter sommaren, då projektet behöver jobb inom bygg, el, VVS och ventilation.

För de praktikplatser vi ska tillhandhålla har det varit svårare att få fram lämpliga kandidater med rätt intresse, driv och vilja att komma in i byggbranschen. Vi har haft tre sittningar med Jönköpings kommuns AMA-avdelning och diskuterat våra tankar kring problemet. Vi har även gått igenom vad som krävs för att vara på en byggarbetsplats och vad Arbetsförmedlingen måste bidra med. Ännu har vi inte lyckats med praktikplatserna, men efter sommaren kommer underentreprenören på el-sidan ta in en kille från Libanon på praktik, vilket känns bra.

2. Hur tror du att projektet i Huskvarna kommer att hjälpa dessa personer med viktig arbetslivserfarenhet?

De personer som arbetar med oss får en bra inblick i vad som krävs i byggbranschen och får ett utökat kontakt nät. Förhoppningsvis är det en bra väg in på arbetsmarknaden.

3. Tror du att projektets arbetssätt kan inspirera Peab och något ni kan tänka er att fortsätta med på egen hand?

Peab jobbar redan i dag på olika sätt med rekrytering och socialt ansvarstagande. Här följer tre exempel:

1. Vi har en egen Peabskola med hantverksutbildningar vilka riktar sig till killar och tjejer som kanske saknar tillräckliga betyg, har språksvårigheter eller annat, som gör det svårt för dem att komma in på de traditionella skolorna. Peabskolorna finns på ett antal olika platser i Sverige som Solna, Göteborg, Upplands Väsby, Malmö och Ängelholm.

2. Peab är ett av de företag som till Arbetsförmedlingen skrivit på en avsiktsförklaring med löfte att ta emot minst 100 nyanlända i anställning, praktik eller yrkeskompetensbedömning de kommande tre åren.

3. Ett annat bra exempel är dotterbolaget Telge Peab i Södertälje som ger bland annat arbetslösa och flyktingar utbildning, praktik och arbete, vilket ytterligare är ett sätt för Peab att ta det sociala ansvaret: www.peab.se/bostader--projekt/telge-peab/